Leasing pracowniczy i zarządzanie personelem

Rozwiązania oparte na leasingu są cenione przez ludzi, którzy potrzebują dostępu do określonego dobra, ale nie są zdecydowani na jego zakup. Sama idea tego typu jest jednak dość uniwersalna, co oznacza, że można przenieść ją także na inne obszary. Znakomitym tego przykładem może być tzw. leasing pracowniczy.

Na pewno niektórzy będą bardzo zaskoczeni takim pojęciem, dlatego w pierwszej kolejności warto nieco bliżej przedstawić wspomnianą ideę. Zatem na czym dokładnie polega taka forma leasingu? Otóż najprościej można ją określić po prostu jako wynajem pracowników. Przy takiej współpracy firma nie musi samodzielnie organizować rekrutacji oraz decydować się na zatrudnianie własnych pracowników. Zamiast tego może ona skorzystać z usług pracowników, którzy zostali zatrudnieni przez biuro pracy tymczasowej lub inną zewnętrzną agencję pracy.

Wynajem pracowników do innej firmy nie ma więc zbyt wiele wspólnego z tradycyjną formą zatrudnienia. Idea takiego rozwiązania jest znacznie bardziej zbliżona do wspomnianego wcześniej leasingu. Firma może więc korzystać z usług pozyskanych pracowników, ale z pełną świadomością tego, że takie osoby nie są formalnie ich pracownikami.

W tym miejscu należy więc zadać absolutnie kluczowe pytanie – dlaczego takie rozwiązania może okazać się bardzo opłacalne? Przede wszystkim w przypadku leasingu pracowniczego koszty są zdecydowanie mniejsze w porównaniu do zatrudnienia na etacie. Po drugie, takie rozwiązanie gwarantuje znacznie szerszą elastyczność działania. Po trzecie, przy takim schemacie współpracy kwestia rekrutacji i formalności spoczywa na barkach agencji.

Nasza Agencja Rekrutacyjna oferuje dostęp do licznych usług związanych z outsourcingiem biznesowym. Jedną z nich jest także leasing pracowniczy, który zapewnia naszym partnerom dostęp do sprawdzonych pracowników. Dlatego zachęcamy wszystkich do bliższego zapoznania się z naszą ofertą współpracy.